小微公司成长故事 (小微企业的艰辛历程)

小企业成长故事大全,小微企业的艰辛历程

2015年开始

小微企业三年成长计划滚动实施

小微企业成长环境不断优化

2017年开始

小微企业成长故事专栏创新设立

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台州连续四年获评全省“小微企业三年成长计划”工作优秀市

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三门蓝途户外用品股份有限公司坐落于三门县海润街道上枫坑村,拥有8家工厂、800余名工人,以及10余家为其代工的小作坊和数百名“临时工”,是一家典型的传统制造业企业。目前重点运营的品牌也叫“蓝途”,主要生产冲锋衣等户外服装。

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“看一步、走一步”的“三年计划”

传统制造企业的重要特征是科技含量低、人力成本高,但就是这样一家“高低错位”的企业,在企业掌舵人金丽君的带领下连年保持高速增长。

背后的原因主要归结于“掌舵者”的“胆大心细”。2006年,金丽君的帐篷厂发展遇到瓶颈,经过多番考察后,她决定为服装厂代加工,生产冲锋衣。三年后,已经算半个行家的金丽君,拿出几乎全部积蓄,租下了近600平方米的厂房,购置了全套生产设备,一头扎进冲锋衣行业。

彼时,正值金融危机,大家都替金丽君的“大胆”捏一把汗。但金丽君有着另一番“细心”的思考:“当时,电子商务已经逐渐兴起,冲锋衣迎来高速增长,我们看好电商市场,也看好这个行业。”

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又是三年后,金丽君着手组建电商团队,还在“1688”“淘宝”“天猫”等平台开设了多家网店,无论批发、零售均有涉猎。也是从这一年起,“蓝途”的前身“悍途”逐渐打响名气,企业也进入了爆发式增长阶段。

2017年,蓝途户外领导团队,做出了两个“重大”决定:一是将公司搬离大学生创业园,二是把公司和品牌一致更名为“蓝途”。

前者是因为原有车间已无法满足产能需求,生产流程也迫切需要进行规范化改造;后者则隐喻着企业的决心和目标——“蓝色坦途”。

“现在回头再看,似乎我们一直是走一步、看一步,都是顺势而为。实际上我们是看一步、走一步,我们每隔三年都会有一次重要转型,而每一次重要转型都在三年前定好了方向。”金丽君说。

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“少加班、高福利”的“管理思维”

劳动密集型企业的常态,往往都是工作强度高、职工收入低。但在蓝途户外却并非如此,订单很多,工人们却很少加班,福利待遇还远优于同行。

普工是其企业的主要职工群体,但大多数普工的月薪都能达到4000元,甚至更多。蓝途户外采用的是按件计薪制,工人收入的高低取决于自己的工作量。蓝途户外的职工没有固定的上班时间,也没有硬性指标任务,即使订单多到忙不过来,公司也是优先选择将订单分包出去,而不是要求职工加班。

为了留住人才,金丽君还拿出20%的股权分红,用以奖励做出突出贡献的员工。去年,该公司销售团队负责人张渝的总收入近80万元,他带领的团队成员也几乎都拿到了6位数的年薪。公司的效益越好,销售团队的收入就越高,尤其是股权激励制度,让员工更有归属感,也更有干劲。

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冠军销售团队

“重情义、乐分享”的“价值导向”

蓝途户外是受益于互联网而发展壮大。公司2014年生产的一款冲锋衣,在上市当年就在电商平台售出5万多件,2018年更是创下了17万件的惊人销量。能够说,没有电商平台,也成就不了这件“爆款”。

如今,蓝途户外自营网店的数量已达10余家,涵盖“阿里系”和京东、拼多多、亚马逊等几乎所有知名电商平台,在售冲锋衣款式也多达200余种。而支撑公司发展的,则是蓝途户外遍布全县各地的工厂和工人。

“我们99%的职工都是女性,大多数都是‘留守妇女’或‘陪读家长’,我们8家工厂也都在学校周边或人口相对集聚的村镇。”金丽君表示,这样的职工结构和工厂布局,其实是有意为之,一方面宁愿从事这个行业的大多数是女性,另一方面这些群体也需要且合适这样的工作岗位。

“除了工作,还要负担家务和接送孩子,我们没办法从事固定时间的工作。”在蓝途户外工作的杨春娇表示,在这里工作收入不低,自由度又高,正好合适她们当前的状况。

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现在,蓝途户外又开始实施新的“三年计划”:公司已经完成选址,准备把主厂区的规模扩大到2万平方米,帮助更多妇女解决就业;公司还准备拿出30%的股份,实施员工入股计划,让更多的职工能够分享公司发展的红利……

担当和共享是“蓝途”的价值导向,也是蓝途户外打造的企业文化。金丽君坚信,唯有如此,才能帮助企业在服装行业这个“红海市场”,闯出一条“蓝色坦途”。

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