因为一场疫情，无数人宅在家自我隔离，往年金三银四的春季招聘旺季，今年却萧条许多。
然而，疫情要控制，找工作也要继续，今天小编帮大家测评四款常见的求职APP，为想要跳槽的你指点迷津，一起来看↓↓↓ BOSS直聘
Boss直聘在最新的求职类应用数据统计中，是众多APP类目中，单日打开次数最多，而且打开时长最高的一个。作为一个新兴招聘网站，主打「找工作，直接谈」的BOSS直聘，在众多老牌的知名APP中脱颖而出，可谓是后生可畏。
使用流程
创建简历→向面试官发起沟通互动→发送简历→等待面试邀请→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。
第一步：创建简历
为了减轻职场小白创建简历的难度，BOSS直聘上提供简历创建时各种问题的解决方案——里面设置了【看看别人怎么写】的按钮，点击便可查看别人是怎么写简历的了。
如果不满意，还能够点击【换一个】，便可查看不同职业的不同简历模板。
其他细节还包括，检索职位类型跳出关岗位，输入公司名称便会推荐相关行业。 第二步：发起沟通 BOSS直聘做得比较好的一点是，将招聘信息化繁为简，形成各种精简的标签，方便用户快速准确地了解招聘要求。
了解完相关招聘需求，便进入到和面试官沟通的环节，好在BOSS直聘上设置了自动回复以及常用语功能，点击按钮，解决了用户开场难的问题。
如果决定常用语不够用，还可自主添加，以不变应万变。
第三步：发送简历 双方线上沟通后，对方便会向你申请交换微信或者索要简历，你能够选择发送简历，或者拒绝申请。
总结
优点：反馈速度快 缺点：发起沟通之后易收到大量消息回复，对社恐患者来说会产生一定的焦虑感。 适用人群：已离职，需得到快速面试反馈的人
智联招聘
智联能够说是一个老牌招牌网站平台，相信很多人都有在上面投递简历的经验。作为求职类APP市场中一个知名的品牌，凭借其自身优势，而且对招聘来源信息的严谨把关，让智联的用户群体迅速增长。
使用流程
创建简历→投递简历→HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。 第一步：创建简历 自我评价方面只有灰字建议，需要大家自行填写。
在填写过往工作经验时，会提供一些可参考的模板。
第二步：简历投递 智联招聘也设置有招聘信息的标签化设计以及常用语设置。
第三步：HR查看&邀请面试 不过智联招聘信息反馈并不是很及时，有时候甚至好几天都无人查看简历。 总结
优点：老牌网站，比较靠谱 缺点：反馈慢 适用人群：闲着没事喜欢海投的求职者
猎聘
猎聘网是中高端人才招聘网站的代表，与传统互联网招聘网站有所不同，它是集求职者、企业和猎头三方互动的一个社交类的招聘网站。
使用流程
创建简历→投递简历→猎头/HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。
第一步：创建简历 创建简历，同样有「看别人怎么写的功能」，职能选择功能工作内容填写建议与BOSS直聘趋同。
第二步：投递简历 和BOSS直聘对比，同样拥有常用语设置功能。
第三步：投递简历 在同步对猎头、企业HR开放简历浏览权限后，猎头会主动推荐岗位，发起面试沟通，不过信息反馈没有Boss直聘及时迅速。 总结
优点：猎头主动推荐岗位 缺点：企业信息不够公开透明，存在信息泄露以及被骚扰的可能 合适人群：喜欢被动接受招聘信息的朋友
拉勾
拉勾网app专业从事互联网行业的垂直招聘，拉勾网app能够让互联网企业在拉钩网上垂直照片互联网精英，也能够让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作。
使用流程
创建简历→投递简历→HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。 第一步：创建简历 在简历创建方面同样有贴心的灰字提醒，可供参考的岗位模板以互联网热门岗位为主，在创建简历环节的的其他功能与别的APP趋同。
第二步：投递简历 在招聘信息展示环节采用和BOSS直聘一样，将招聘信息进行了标签化处理，而在拉勾上招聘的企业也以互联网居多。
第三步：HR查看&邀请面试 同样设置了聊天过程中的常用语。与BOSS直聘不同的是，拉勾能够先投递简历后沟通，不过，就反馈的速度和反馈公司的数量来看，还是被BOSS直聘拉开了一大截。
总结
优点：互联网企业多 缺点：面试反馈速度慢 适用人群：互联网从业者，有时间有耐心，想要进互联网行业的求职者
做完了APP测评，最后小编再送给大家几个线上面试的小贴士，助你一臂之力！ 线上面试技巧
红牌警示
不过，斟酌到大家的工作能力和所处行业各不相同，小编此次的测评也仅仅只是一个参考哟~最后，希望疫情早点结束，也祝贺大家都能找到心仪的工作！（部分图文来源网络，侵删）